Jak rozsądnie wykorzystać resztę budżetu firmowego do końca roku?

Na odpowiedź czasu jest już niewiele, dlatego podsuwamy Wam kilka pomysłów:

• inwestycje w technologie i infrastrukturę IT, takie jak kupno nowoczesnych narzędzi, oprogramowania czy modernizacja sprzętu, co sprzyja przyspieszeniu procesów biznesowych,
• inwestycje w działania marketingowe oraz PR, kampanie reklamowe czy udoskonalenie strony internetowej, tak aby wzmocnić obecność marki na rynku,
• inwestycje w badania i rozwój firmy, które mogą przyczynić się do zwiększenia jakości świadczonych usług lub stworzenia nowych produktów,
• inwestycje w najcenniejszy zasób jaki mają organizacje, czyli w rozwój pracowników.

Wykwalifikowani pracownicy to kluczowy zasób firmy

Według licznych publikacji i raportów, pracownicy - na całym świecie - postrzegają programy rozwojowe i szkolenia, do których mają dostęp w miejscu zatrudnienia, jako kluczowe elementy swojej drogi zawodowej i chętnie oraz świadomie wykorzystują nowo zdobyte umiejętności oraz wiedzę na obecnie zajmowanych stanowiskach, co przekłada się na zwiększenie efektywności i produktywności firmy oraz jej przewagę konkurencyjną na rynku.

Jednym z najskuteczniejszych sposobów utrzymywania zaangażowania i motywacji pracowników jest zapewnienie wyraźnie określonych ścieżek kariery. (...) Trzeba też określić, w jaki sposób można spełniać ambicje pracowników poprzez wsparcie w przekwalifikowaniu i doskonaleniu umiejętności - możemy przeczytać w raporcie “workmonitor 2023”, opracowanym przez Randstad.

Od czego zacząć, skoro mamy tak niewiele czasu na optymalne zainwestowanie pozostałych w budżecie środków?

Planowanie edukacji pracowników warto oprzeć na trzech ważnych filarach: potrzebach rozwojowych pracowników, celach biznesowych firmy oraz wiedzy ekspertów zewnętrznych, którzy mają doświadczenie we wspieraniu procesów Learning & Development - sugeruje Kamila Izdebska, Head of BPP Professional Education w Polsce.

Biorąc pod uwagę, że nasi pracownicy mają sporo zadań i nie zawsze mają przestrzeń na naukę, wybierzmy dla nich nowoczesną ścieżkę edukacyjną. Szkolenia online to elastyczne rozwiązanie, umożliwiające pracownikom dostęp do treści edukacyjnych w dogodnym dla nich czasie i miejscu.

W tym roku szczególną popularnością cieszą się tematy z zakresu nowoczesnych technologii oraz kompetencji menedżerskich - mówi Kamila Izdebska - naszą specjalnością jest wsparcie klientów w całym procesie szkoleniowym, niezależnie czy jest to upskilling czy reskilling.

Jeśli chcecie wykorzystać budżet firmy optymalnie do końca roku i zdecydowaliście się na podwyższenie lub rozszerzenie kwalifikacji swoich pracowników, skontaktujcie się z BPP Professional Education (szkolenia@bpp.pl lub +48 791 555 621) i zapoznajcie się z pełną ofertą dla firm.

Już teraz możecie skorzystać z najbliższych szkoleń otwartych, oferowanych przez BPP:

• Introduction to Finance & Control, w dniach 6-7.12.2023 i 12-13.12.2023,
• First Time Manager, w styczniu 2024 roku.

Pamiętajmy, że odpowiednio zainwestowane środki mogą stanowić solidne fundamenty dla sukcesu firmy w nadchodzącym roku.

Artykuł opublikowany również na portalu focusonbusiness.eu.